Проекты

Краткое описание

Профориентационная программа "Труд крут" - это проект, направленный на вовлечение учащихся школ, студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Удмуртии в деятельность по развитию компетенций в сфере трудоустройства, выхода на рынок труда, работы в команде, управление командой и др.
В реализацию проекта заложены три ключевых направления для самореализации молодежи региона – "Хочу", "Могу", "Буду".
Блок "Хочу" - включает в себя организацию и проведение карьерного форума в г. Ижевске для желающих студентов и школьников Удмуртии в очном формате в количестве не менее 500 человек, а также с трансляцией форума в сети интернет для подключения участников в режиме онлайн. Форум предполагает работу трех треков "Юниор", "Студент", "Профи" для разных категорий участников. На форуме будут организованы панельные дискуссии с привлечением крупных работодателей и организаций (Предприятия ОПК Удмуртской Республики, ПАО "Газпром", ОАО "РЖД", ГК "Росатом", РДДМ, VK и другие), организованы стенды работодателей для наглядности профессий. Главная цель данного блока - показать возможности, доступные для молодежи региона в плане трудоустройства и понимания, какими навыками необходимо обладать и чему научиться во время обучения в образовательных организациях для построения карьеры в организациях и учреждениях Удмуртской Республики.
Блок "Могу" - включает в себя обучение не менее 100 студентов в г. Ижевске развитию лидерских и профессиональных качеств, изучению лучших практик взаимодействия с работодателями, организации подготовки студентов к производственной практике и работе по рабочим специальностям, эффективному взаимодействию с работодателями по трудоустройству участников отрядов, по методам популяризации рабочих и инженерно-технических специальностей среди молодежи. Главная цель блока - обучение необходимым для трудоустройства навыкам и моделирование работы по выбранным направлениям с дальнейшей трансляцией знаний в молодёжной среде.
Блок "Буду" - включает в себя участие не менее 1500 студентов и школьников в трудовом семестре студенческих отрядов Удмуртской Республики по следующим направлениям деятельности: строительство, педагогика, сфера сервиса и гостеприимства, железнодорожный транспорт, сельское хозяйство, медицина. Главная цель данного блока - дать практические знания по выбранным специальностям с возможностью сезонной работы с выбранным работодателем в свободное от учёбы время. Для реализации проекта будет создан волонтёрский корпус в количестве не менее 80 человек. Основной целью деятельности организации является трудоустройство и профориентация, поэтому реализация проекта позволит распространить положительный опыт организации деятельности студенческих отрядов на учебные заведения Удмуртской Республики, что в конечном итоге приведет к увеличению количества трудоустроенных человек в свободное от учебы время, а также развитию молодёжного движения студенческих отрядов на территории нашего региона.

Цель

1. Создание условий для учащихся школ старших классов, студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования Удмуртской Республики, в количестве не менее 2500 человек, для прохождения профессиональной ориентации, приобретения необходимых компетенций и навыков в сфере карьеры для уверенного выхода на рынок труда путем организации и участия в программе "Труд Крут" в 2023-2024 учебном году с последующим трудоустройством на предприятия и учреждения в свободное от учебы время.

Задачи

1. Обеспечить информированность учащихся школ старших классов, студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций о востребованных профессиях на рынке труда, о навыках и знаниях необходимых для конкурентоспособности на рынке труда
2. Разработать и распространить эффективные методы профессиональной ориентации среди молодёжи Удмуртской Республики
3. Предоставить возможность применить на практике полученные знания путем трудоустройства в свободное от учебы время в различные отрасли экономики на предприятия Удмуртской Республики
4. Популяризировать движение студенческих отрядов как эффективной формы организации молодёжи и вовлечь молодёжь в деятельность студенческих отрядов и молодежных трудовых объединений и мотивация ее трудовой и социальной активности

Обоснование социальной значимости

Для молодежи на рынке труда очень важно не только иметь четкое представление о своих желаниях и потребностях, но также уметь определиться с выбором профессии, которая бы удовлетворяла их запросам и потребностям. Профориентация молодежи – основной двигатель экономики страны, поскольку эффективно подобранные и обученные кадры позволяют получить увеличение роста производительности труда. В последние годы с появлением новых сфер деятельности, вопрос самоопределения молодежи на рынке труда стоит как никогда остро.
Большинство обучающихся воспринимают обучение в ВУЗе как средство получения диплома и не идут работать по полученной специальности. (https://human.snauka.ru/2022/08/51101)
Исследования ВЦИОМ показывают, что более половины студентов (55,0 %) считают, что выпускникам вузов получить работу по специальности удается с большим трудом. При этом каждый пятый студент уверен, что найти работу после окончания вуза практически невозможно. 42,0 % респондентов отмечают, что очень важно подыскать себе будущую работу и установить контакт с работодателями как можно раньше, лучше всего во время обучения в вузе (http://www.vestnik.vsu.ru/pdf/educ/2022/01/2022-01-06.pdf).
При переходе к трудовой деятельности возникают возрастные препятствия, связанные с рядом факторов: отсутствие опыта работы, строгие правила регулировки рынка труда, а также разница между ожиданием молодежи и реальной ситуацией. (https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-zanyatosti-molodezhi-na-sovremennom-rynke-truda/viewer).
Согласно долгосрочной программе содействия занятости молодежи на период до 2030 года в Российской Федерации (http://government.ru/docs/44122/) уровень занятости молодежи в возрасте 15 - 29 лет ниже среднероссийского уровня занятости населения и характеризуется в последние годы тенденцией к снижению, особенно в возрастной группе 15 - 24 года. В 2017 - 2020 годах уровень занятости молодежи в возрасте 15 - 29 лет снизился с 54 процентов до 49,8 процента, а в группе 15 - 24 года с 29,6 до 26,7 процента, что более чем в 2 раза ниже среднероссийского значения - 58,4 процента в 2020 году. Уровень безработицы молодежи в возрасте 15 - 24 года почти в 3 раза выше среднероссийского уровня безработицы населения. В 2020 году уровень безработицы среди молодежи достиг 8,6 процента, а в возрастной группе 15 - 24 года - 17,3 процента по отношению к среднероссийскому уровню 5,8 процента. Заметно вырос и уровень безработицы среди молодежи в возрасте 20 - 24 лет (с 14,4 до 16,2 процента). К основным проблемам трудоустройства молодежи можно отнести: - отсутствие опыта работы у части молодежи при выходе на рынок труда; - ограниченное количество возможностей для совмещения молодыми людьми обучения и работы; - высокий по экспертным оценкам уровень вовлеченности молодежи в возрасте от 15 до 24 лет в отношения в сфере труда без надлежащего оформления; - отсутствие баланса между спросом и предложением в молодежном сегменте рынка труда; - несоответствие количества резюме молодых соискателей и количества вакансий для первого рабочего места; - низкая конкурентоспособность молодежи в сегменте квалифицированного труда. По результатам исследовательских сессий "Образ работы мечты. Запросы и ожидания выпускников от выхода на рынок труда", проведенный Министерством науки и высшего образования РФ совместно с Росмолодежью в июне 2022 года среди студентов (https://tgstat.ru/channel/@GurovGrigoriy/32) показал, что: - вуз дал им отличную теоретическую подготовку и фундаментальные знания, но недостаточно практических знаний, актуальной информации, кейсов и реальной практики для успешного выхода на рынок труда; - в среднем вуз обеспечил 50% знаний и компетенций для уверенного выхода на рынок труда, остальные 50% выпускники вынуждены приобретать сами за пределами вуза; - студентам не хватает практических профессиональных кейсов, интерактивного взаимодействия (тренингов, мастер-классов), навыков работы в команде, менеджмента и управления; - ответственность за успех в трудоустройстве выпускники берут на себя и рассчитывают на собственные силы. Но нуждаются в эмоциональной поддержке, так как не слишком высоко оценивают свои шансы на рынке труда. Согласно проведенного анкетирования студентов выпускных курсов ИжГТУ имени М.Т. Калашникова в мае прошлого года (https://istu.ru/department/centr-razvitiya-karery/page/281), 69% опрошенных ответили, что учебное заведение должно помогать своим выпускникам трудоустроиться после получения диплома, а 30% ответили, что не готовы к самостоятельному выходу на рынок труда и работе по профессии.
Решение проблем в сфере занятости молодежи возможно через формирование новой молодежной повестки и выделение приоритетных направлений поддержки молодежи в сфере получения качественного доступного образования, в том числе и неформального, а также первого трудоустройства во время обучения или после его завершения.

География проекта

Удмуртская Республика

Целевые группы

1. Студенты профессиональных образовательных организаций Удмуртской Республики в возрасте 16-20 лет
2. Студенты образовательных учреждений высшего образования Удмуртской Республики в возрасте 17-25 лет
3. Школьники образовательных организаций Удмуртской Республики 8-11 классов
4. Участники студенческих отрядов Удмуртской Республики